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企业单位职工要不要申请提前退休给年轻人让位

2022-04-07 17:45:19保险阅读

假如能够提前退休,给年轻人让出岗位,对此你怎么看?这个想法看似是不错的,但是深层次我们仔细分析,其实是不可行的。作为一个在职员工来讲,他能够提前退休,确实对于一个工作单位空余出了一定的岗位。而这个岗位如果说确实需要引入新人,那么也一定程度上给了新人就业的机会,这是没有问题的。但是我们仅仅从就业的角度来考虑这个问题,是不全面的,也是不合情合理的。毕竟我们还要通盘考虑整个的情形,究竟提前退休是否对一家企业单位的长期稳定有好处。

提前退休无外乎两种情形,一种是法定年龄的提前退休,当然如果是这样的话,那么很明显是全民都可以享受。也就是说任何一个人到了法定退休年龄,都可以提前退休,很显然这跟当前的这样的一个政策是相违背的,因为今后很有可能会时延退休,所以说法定的提前退休几乎是不可能实现的。所以我们也就不用去探讨了,因为不可能实现的事情完全是凭空想象。

还有一种类型就是单位内部的内退,而这个内退也可以称之为是提前退休,但是他的提前退休,由于并不是属于法定年龄的提前退休,是无法享受到社保养老金的待遇。但是由于单位是有这样的规定是可以享受到内部退休,所以说作为单位来讲,没有解除劳动合同关系以前,是给员工在内退以后正常发放生活费的待遇。同时也给自己的员工正常去交纳社保的待遇,那么既然员工内退了,从根本上来讲,他没有降低自己的用工成本。

而且这名内退的员工在内退以后,依然是需要正常缴纳五险一金,需要正常的发放生活费,所以说用工成本根本没有降低,再加上这名员工内退之后,还需要去招聘一名新的员工。从本质上无形中还增加了用工成本,所以对于企业单位是得不偿失的选择,当然大部分企业单位尤其是一些民营企业和私营企业,它不会去这样做的,因为对于企业经营利润上会带来一定的压缩空间。

很显然这样的想法是好的,似乎是对就业起到了一定的促进作用,但实际真正运营起来是非常困难的。有些大型国有企业单位确实是有内特的规定,这是由于他们曾经在自己的艰苦边远的一线岗位上,工作超过了20年以上,甚至30年以上。才允许内部退休,但是这样的企业和这样的岗位,员工毕竟是少数群体,大部分人还是不符合的。所以对于一个企业的影响也是非常有限的,本身国企也好还是央企也好,人口总数是比较多的。所以他们是能够接受少部分员工内退,但是大部分企业实际上是很难去接受的。

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